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专稿：近年来，蚌埠市固镇县从公务员队伍结构、理论培训、培育管理、履职担当四个方面做好公务员管理工作，不断提升公务员管理规范化和制度化水平，进一步加强基层公务员队伍建设。

把好“源头关”，优化公务员队伍结构。通过公务员考录、选调生接收等多种方式，为公务员队伍注入源头活水，确保干部培养上有方向、使用上有梯队、选择上有空间。立足固镇县高质量发展需求，科学制定招录计划，精准设置公务员考录岗位，着力优化公务员队伍年龄结构、专业结构。认真落实公务员录用考察相关规定，严格审核把关，确保程序严谨、过程规范、招录精准，着力提升考录工作科学性，精选出政治过硬、本领高强、德才兼备的“好苗子”。近年来，累计接收选调生14名，共招录公务员109名，其中县直机关公务员81名、乡镇机关公务员28名。

紧绷“思想弦”，强化政治理论培训。把政治规矩作为“必修课”，科学制定年度主体班和专题班学习培训计划，把理论政策、业务知识作为重要内容，每年从县直单位、乡镇机关选出一批优秀公务员，开展青干班、科干班培训，近年来累计培训83人次，综合运用专家讲座、研讨交流、案例分享、实践体验等方式，引导公务员提升政治素养、坚守初心使命、立足本职岗位。建立学习培训激励约束机制，把培训与公务员年度考核、职级晋升、选拔使用结合起来，使公务员既有压力又有动力，实现“要我学”向“我要学”的转变，激发广大公务员学习积极性。

锻造“磨刀石”，做实日常培育锻炼。将乡镇一线、经济一线、防控一线和信访一线“四个一线”作为培养锻炼干部的“练兵场”，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。注重眼界视野拓展培育，近年来，选派了4名优秀年轻干部赴余姚市挂职、跟班锻炼，推动公务员在跨领域、跨地域交流中见世面、壮筋骨、增才干。同时，坚持在实践中培养锻炼干部，将信访维稳、双招双引、乡村振兴等急难险重工作和吃劲岗位作为年轻公务员的“磨刀石”，有计划、有针对性选派一批公务员进行岗位交流、跟班学习，在实践中经风雨、见世面、受磨练，不断提升公务员履职能力和干事本领。

催生“内动力”，促进干部干事创业。明确年度考核“优秀”等次在平时考核结果为“好”的等次较多中产生。在调研摸底、分析研判的基础上，坚持把实干实绩作为开展干部提拔晋升的出发点和落脚点。加大考核结果的运用，将表彰奖励、晋职晋级、选拔任用与考核结果直接挂钩。畅通职级晋升通道，注重在乡村振兴、信访维稳等一线考察识别公务员，真正让谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有实绩、群众认可有作为的公务员有奔头、尝甜头、得实惠。近年来，经济一线职级晋升16人，信访一线职级晋升7人，乡镇一线职级晋升93人，疫情防控一线职级晋升128人，有效激发公务员干事创业热情。